Formation des salariés : obligations légales à respecter par l’employeur en 2025

En 2025, une entreprise qui néglige la mise à jour de son plan de développement des compétences s’expose à des sanctions financières et à des contentieux prud’homaux. Certains secteurs imposent des exigences renforcées, comme la formation à la sécurité, sous peine de voir leur responsabilité engagée en cas d’accident.

Le contenu et la traçabilité des actions de formation font désormais …

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