Formation, développement et évaluation des performances : quel lien ?

Pas de promesse magique : former ne suffit pas toujours à transformer. Certaines entreprises multiplient les ateliers, les modules et les parcours, sans jamais voir leurs indicateurs de performance frémir. D’autres, au contraire, observent une hausse immédiate de leur productivité après chaque session, mais peinent à distinguer l’effet d’une formation de celui d’une nouvelle organisation interne.

L’écart entre montée en …

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