Le portage salarial repose sur un mécanisme précis : un professionnel autonome réalise des missions pour des entreprises clientes, mais c’est une société de portage qui lui fournit un contrat de travail et gère l’ensemble administratif. Cette relation tripartite, encadrée par l’ordonnance du 2 avril 2015, distingue le portage salarial de la micro-entreprise, du freelance classique ou de l’intérim. Comprendre …
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